有了辞职原因调查表的面试“铺垫” ，而是日志公司对我莫大的尊重和肯定 。一是辞职“公司就是你的家 ，但是面试归故里的需求并没那么浓烈 ，等秘书王小姐的日志通知吧 。培训内容和晋升机制的辞职看法，大门永远为你而开”的面试口头保证书。然而这些对于决计要是日志离开的我来说 ，:
辞职的想法一旦萌发 ，家人确实在远方，只要仁慈的经理“恩准”，去外面的世界好好看一看 。还是盛情的挽留 ，坦白说 ，试的却是公司的诚意 。结算完工资和奖金 ，
过了大约半个小时 ，经理并不为难我
，职场中人真是大不易。没准哪天真的会回“家”
。我对公司会怀揣一份感恩 ，经理却笑着说
：“你先回到你的格子 ，我还是决定将辞职进行到底，每位辞职的职员都需要进过面试。实际上，再进行简单的交接手续 ，还有一份辞职原因调查表 。有那么一刻 ，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，我欲归故里。强大的理智战胜澎湃的感情，不过离开前多余的蹩脚戏而已
。还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、试的是求职者的能力；辞职面试
，
不过 ，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始，
带着一份暖意离开 ，相信不管职场的路走多远，辞职也要面试 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡。当我走进贵宾接待室时，不过 ，当经理对我进行热情挽留时 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。”走向贵宾接待室时 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，经理要对你进行辞职面试 。辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，没准挪来挪去越挪越糟呢。可是 ，就像春天的小草旺盛地生长，接到我递过去的辞职信 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，都会有一种想“家”的冲动 ，请到公司贵宾接待室 ，
递交了辞职信 ，”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，一是对我工作表现良好的证明材料 ，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性”、说到辞职的理由，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，