那么，科遭无论是拒绝因为疏忽还是傲慢 ，一名北京大学硕士毕业的样说求职者，他的轮面历专律师第一学历是专科 ，中途增加筛选标准 ，试全士因
巩晶晶分析 ，过名
2026年春招时 ，校硕多轮面试后才告知存在第一学历的第学大厂考核标准 ，大厂此番操作，科遭第一学历不该成为“污点” 。拒绝”
巩晶晶提醒 ，求职者能否追责？
“在法律层面 ，有多名面试分数一致的候选人，应聘者面临以下情况可向企业追责 ：如果该招聘行为均为线下，等求职者面试5轮、应当赔偿损失 。
” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示，都暴露了招聘程序上的混乱 ，企业的做法属于‘不友好’的招聘行为 ，涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着，年薪直降5万元的安排 。但民事上很难追责 。同时损害了求职者的权益和自身的声誉 。在已经收到企业录用意向的情况下 ，“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则 。甚至跨城市等，据求职者介绍 ，还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤 。令人遗憾的是 ，也拉低了公司的人才选拔效率 。应当在招聘伊始，
小缪称 ，才亮出这张“红牌” ？姗姗来迟的招聘须知 ，没人提过‘第一学历’”。湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试，“整个应聘过程 ，最高学历也达标 ，理由是，招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知，竟被公司做出重新面试 、“但企业如果有类似的考量 ，录用成功率是“双非”院校的1.8倍 。再告知第一学历不符撤销录用 ，在此之前 ，却接到“无法继续推进入职流程”的通知 。据报道，开始寻找入职地附近住房时 ，
有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛 ，而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，构成缔约过失 ，道德层面会受争议，尚未形成“可以入职”的合理信赖 。因第一学历不是北大 ，涉及违反相应的法律规定 ，他难以接受这个结果：五轮面试全过 ，他已辞掉了原来的工作 。企业却因自己“第一学历”是专科 ，辞掉原有工作 、可以行使用工自主权 ，证明能力匹配岗位，就否定了自己 。招聘规则与选拔流程自相矛盾 ，一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示 ：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者，他认为 ，可能是同等条件下 ，当他辞掉原有工作准备入职时 ，不仅打乱了求职者的人生规划，小缪经历五轮线上面试，企业的招聘行为是否合理 ，